该服务提供商为公司提供法律、税务和会计方面的协助。地收到薪水。总之，服务提供商执行以下任务： 收集和监控任何事件 计算、打印和支付工资单 收集
和计算与员工工资无关的数据（带薪
休假、佣金、奖金、补偿离职等） 确保合规性 管理工资 缅甸B2B清单 单在国内和国际网站上 如果您的公司在全球范围内运营 为什么外包薪资管理？节省时间 管理薪资是一个耗时的过程。它需要敬业且训练有素的内部员工。通常没有专门负
责此任务的员工因此人力资源部门必
须负责。但是这不是一项显而易见的活动。这需要一定的技术性。事实上，工资单的管理经常需要专门的工具，这些工具越来越计算机化。通过将员工从这一使命中
解放出来他们可以专注于与人力资源相关的其他战AO 列表略领域，例如招聘、培训或职业管理。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。
