实现更大、更好的调解。当然，这些法规是根据法律概念制定的，这些概念过于笼统，不够具体，不够精确，而且在许多情况下，由于它们变得非常主观，因此使它们的应用变得复杂。然而，新规定在劳工权利中明确提到，在采取协调家庭和工作生活的措施时不得受到歧视。 主要创新之一是延长因事故或疾病而带薪休假。新的 RDL 5/2023 允许工人缺席最多五天，并保留获得报酬的权利，因为发生事故或需要在配偶、同居伴侣、亲戚家中休息的手术干预最多第二次学位以及与那些住在一起并需要有效护理的人。此外，在这些情况下，如果公司决定解雇工人使用这项权利，而没有证明其来源的理由，则解雇将被视为无效，有关人员必须立即恢复工作。 新规定关于缺勤可能性的改进值得注意，因为在修改之前，工人仅有权因不需要旅行的探亲假缺勤两天，如果需要旅行则最多有权缺勤四天，这在某些特定情况下，这意味着在协调职业和家庭生活方面遇到挫折。
另一方面的修改也引入了新
的家庭许可证。在这种情况下，只要紧急原因与家庭成员或同居者有关，工人就有权因不可抗力而缺勤。如果该人因此缺勤，他们仍然有权获得缺勤时间的报酬，但在任何情况下每年不得超过四天。 第三，随着第 5/2023 号皇家法令生效，适用的新劳动调解措施之一是，在同居伴侣结婚或登记的情况下，工人始终应事先通知并提供理由，您可以缺勤 15 个日历日。在这种情况下，工人有权获得休假期间 阿尔及利亚 WhatsApp 号码数据库 的报酬。 RDL 5/2023 允许工人最多缺勤五天。新的 RDL 5/2023 保留死亡带薪休假。为了更好地平衡家庭和工作，工人在配偶、同居伴侣或二级亲属死亡的情况下有两天的休息时间。此外，如果必须前往其他地方，工人还将获得额外两天的工作许可。 RDL 5/2023 考虑的另一项与家庭和工作生活协调有关的事件是，同一公司的两名工人有权减少工作时间来照顾婴儿。在这种情况下，公司可能会出于客观原因（组织的运作和正常活动）限制这项权利。
虽然公司确实可以这样做
但他们也必须提出替代方案，以便处于这种情况的工人能够平等地享受休假，并且可以采取调解措施。新规定没有具体规定必须遵循哪种替代计划，唯一明确的是，无论如何，必须尊重工人因照顾婴儿而减少工作时间的权利。 另一方面，如果工人被迫直接照顾配偶、同居伴侣或二级以下的家庭成员（甚至是同居伴侣），他或她将有权减少每日工资工作日。工作量的减少将伴随着该人工资的成比 阿尔及利亚 WhatsApp 号码列表 例减少。当然，规则规定负责人不能照顾自己（无论是由于年龄、事故还是疾病），并且他不进行任何有偿活动。只要工人满足第 号皇家法令中规定的所有要求，他们就有资格享受工作时间的减少。 如果工人被迫照顾配偶、同居伴侣或二级家庭成员，他或她将有权减少每日工作日。 （照片：E&J） 如果工作时间减少，例如照顾婴儿的休假，公司可能会限制其使用。
