Workday 是财务和人力资源企业云应用程序的顶级提供商，帮助组织在不断变化的世界中蓬勃发展。Workday 受到全球 10,000 多家组织的信任，从中型企业到超过一半的财富 500 强企业，是塑造未来工作的关键参与者。Aniday 提供有关 Workday 新加坡的见解，涵盖公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 Workday 新加坡工作：文化、福利和领导力-001
Workday, Inc. 是一家美国云软件供应商，提供财务管理、人力资本管理和学生信息系统。该公司由 David Duffield 和 Aneel Bhusri 创立，于 2012 年上市，估值为 95 亿美元。竞争对手包括 SAP SuccessFactors、Ceridian 和 Oracle。
2020 年，《财富》杂志将 Workday 评为“最值得工作 100 家公司”第五名，《旧金山商业时报》也将其评为湾区大公司中第二佳工作场所。
历史
2005 – 2015：创立与成长
创立与启动（2005 – 2006）：
Workday 的创立：成立于 2005 年 3 月，2006 年 11 月正式启动。
初始资金：从创始人 Dave Duffield 和 Greylock Partners 获得初始资金。
总部搬迁和战略举措（2008 年）
搬迁：2008 年 12 月将总部从加利福尼亚州核桃溪迁至加利福尼亚州普莱森顿。
收购与合同：2008 年收购 Cape Clear Software，并签署包括伟创力在内的重要合同。
财务里程碑（2009 – 2012）：如果您正在寻找特定信息或服务，通常更有效的方法是利用官方来源或搜索引擎来识别值得信赖的联系人。在巴林 巴林 WhatsApp 号码 寻找 WhatsApp 号码：如果您需要联系巴林的特定企业或组织，请考虑这些方法。官方网站和社交媒体：巴林的许多企业和组织都维护官方网站和社交媒体资料。
融资轮次：2009 年 4 月获得 7500 万美元，随后于 2011 年 10 月获得 8500 万美元，融资额达到 2.5 亿美元。
IPO 成功：2012 年 10 月在纽约证券交易所成功上市，融资 6.37 亿美元。
市场影响力和客户群（2012 – 2015）：
客户扩展：公开披露与 Aviva、Chiquita Brands 等知名公司的合同和部署。
客户群：到 2012 年春季，Workday 拥有 310 个客户，包括中型企业和财富 500 强企业。
2015 年至今：多元化和转型
产品和收购（2016 年 – 2018 年）：
投资组合扩展：2016 年推出基于云的学生信息系统，补充财务和人力资本管理。
战略收购：2018 年收购了由 Filip Doušek 创立的 Stories.bi。
战略举措和未来转型（2021 年 – 2023 年）：
战略收购：2021 年 11 月，以 5.1 亿美元收购了专注于管理外部劳动力人员的 VNDLY。
领导层演变：红杉资本的 Carl Eschenbach 于 2022 年 12 月接任联席首席执行官。
未来转型：Aneel Bhusri 预计将在 2024 年 1 月之后担任执行主席，Eschenbach 将成为唯一的首席执行官。公司文化
在 Workday Singapore 工作：文化、福利和领导力-002
在 Workday，从第一天起，他们就坚定不移地致力于核心价值观。这些价值观不仅仅是纸面上的文字；相反，它们体现在日常行动中，推动着他们不断追求业务各个方面的改进。
员工：作为一个高绩效社区，他们把最好的自己带到工作中，营造一种每个人都能尊重地表达自己并努力不断改进的环境。
客户服务：他们致力于客户成功，不断寻求提供有意义的价值。他们在所有努力中都坚持最高的客户和用户满意度标准。
创新：在竞争激烈的行业中
他们急切地拥抱创新，承担计算过的风险并从结果中学习。进行战略投资以扩大规模并提供长期价值。
诚信：认真建立和维持诚实的文化。明确的期望、责任、结果衡量和成果所有权是赢得合作信任的基础。
乐趣：他们相信工作应该是愉快的，因此他们每天都充满乐趣，寻找灵感，庆祝胜利，并在世界范围内建立有意义的关系。
盈利能力：虽然盈利能力很重要，但这并不是他们存在的唯一原因。Workday 的存在是为了激励所有人拥有更美好的工作日。通过践行他们的价值观、做出明智的选择和审慎的支出，盈利能力自然而然地随之而来。
工作文化
包容所有人：Workday 强调每个人都属于这里，重视其同事的集体独特性，促进包容性、归属感和公平性。
以员工为中心的方法：“员工至上”不仅仅是一个口头禅
在 SG Enable 工作：文化、福利和领导力
在 SG Enable Singapore 工作，您将有机会加入一个在促进新加坡残疾和包容方面发挥关键作用的组织。SG Enable 由社会和家庭发展部于 2013 年创立，现已发展成为一支领军力量，通过思想领导力、可持续的社会创新和有影响力的合作伙伴关系为残疾人创造平等的机会。
加入 Aniday，深入了解公司的历史、文化、福利和领导力，了解是什么让 SG Enable 成为新加坡的杰出雇主。
赋权的遗产
在 SG Enable 工作：文化、福利和领导力-001
SG Enable 的起源可以追溯到 2013 年，当时社会和家庭发展部认识到迫切需要一个统一的平台来维护残疾人的权利和愿望。从那时起，SG Enable 已成为新加坡包容性社会的推动力量，坚持不懈地倡导平等机会和无障碍。
SG Enable 理念的核心是坚定不移地致力于三项指导原则：专业精神、创新和同理心。这些价值观渗透到组织文化的各个方面，营造出一种协作和支持的环境，让创造力和同情心蓬勃发展。
以卓越为根基的工作场所
在 SG Enable 工作：文化、福利和领导力-002
进入 SG Enable 领域
您将进入一个由卓越文化定义的领域。这不仅仅是拥抱高标准；这是对永久学习和不懈追求有影响力的解决方案的庆祝。SG 的敬业团队 步入时尚：最新款 ugg 靴系列在澳大利亚上市 由具有不同专业知识和观点的个人组成，他们都怀有共同的热情，致力于打造一个更具包容性的新加坡。
SG Enable 认识到员工是其成功背后的驱动力。因此，该组织非常重视专业成长，提供丰富的培训、指导和个人发展途径。无论您是经验丰富的专业人士还是新兴领导者，SG Enable 都能让您充分发挥潜力，为组织的总体使命做出重大贡献。
福利多多
在 SG Enable 工作不只是获得职业成就，更是真正改变他人生活的机会。该组织提供全面的福利待遇，体现了其对员工福祉的承诺，包括：
有竞争力的工资和基于绩效的奖励：
SG Enable 的工资与新加坡其他组织相比具有竞争力。该组织还提供基于绩效的奖励，以奖励员工的辛勤工作和奉献精神。
灵活的工作安排：
SG Enable 提供各种灵活的工作安排，帮助员工平衡工作和个人生活。这些安排包括弹性工作时间、远程办公和压缩工作周。
丰厚的医疗保险：
SG Enable 为员工及其家人提供丰厚的医疗保险。该保险包括医疗、牙科和视力保险。
充足的年假：
SG Enable 员工每年可享受 14 天的年假，此外还有额外的公共假期和病假。
员工援助计划的使用权：
SG Enable 提供员工援助计划的使用权，该计划提供有关各种主题的保密咨询和支持，包括财务规划、压力管理和工作与生活平衡。
认可和赞赏：
SG Enable 重视团队成员的贡献，并确保他们的努力得到认可和赞赏。员工的成就受到赞扬，有助于营造积极和激励的工作氛围。
SG Enable 的领导力
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SG Enable 的掌舵人是一群经验丰富、忠诚的专业人士，他们坚定地致力于为残疾人打造一个更具包容性的社会。在一系列坚定不移的 美国电话号码 原则的指导下，该组织的领导层体现了：
协作：SG Enable 领导者认为协作对于实现组织的使命至关重要。这就是他们与政府机构和社区组织等各种利益相关者密切合作的原因。
创新：SG Enable 领导者致力于创新。他们一直在寻找改善残疾人生活的新方法。
同理心：SG Enable 的领导者了解残疾人面临的挑战。因此，他们致力于创造一个支持性和包容性的工作环境。
SG Enable 的现任主席是 Moses Lee 先生。作为一名深入残疾人领域的成就卓著的企业家，他为公司带来了丰富的经验。他在 SG Enable 的领导作用至关重要
