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们不应该是您提出的唯一问题类型。题类似,但它们关注的是候选人在假设情况下会做什么。这些问题以“如会怎么做”或“你会如何情况”等短语开头。情境问题有助于评估候选人的了解以及他们在压力下的反应。 基于技能的问题 基于技能的问题评估候选人执行某些任务的知识和能力。这些问题通常以这样的短语开头:“你能告诉我经历吗?”或“你历是什么”。基于技能的问题有助于确定候选人是否具备该工作所需的技能。 基于能力的问题 基于能力的问题评估候选人执行某些任务和满足某些标准的能力。

 

这些问题通常以“您什么想法”或“您会

如何开头。基于能力的问题有助于评估候选人批判性  人寿保险电子邮件列表  思考和解决问题的能力。 封闭式问题 封闭式问题是可以用“是”或“否”或特定信息来回答的问题。这些问题通常用于收集有关候选人的事实信息。 ‍ 开放式问题 开放式问题是无法用是或否或特定信息来回答的问题。这些问题通常用于引出候选人更详细的回答。 ‍ 探索性问题 探索性问题旨在从候选人那里获取更多信息。这些问题通常以“你能告

 

诉我更多你的意的短语开头

探究性问题有助于让候选人详细阐述他们的答案。 ‍ 后续问题 后续问题旨在进一步探讨候选人对先前问题的回答。这些问题通常以“你能给我举个例子吗?”或“接下来

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发生了什么?”之类的短语开头。后续问题有助于澄清候AO 列表选人的答案并获取更多信息。 ‍ 如何进行结构化面试 现在您知道要问什么类型的问题,是时候学习如何进行结构化面试了。以下是一些提示: ‍ 1.提前准备好你的问题。 ‍ 2. 口头问

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