想一想您组织中工作超过年的某个人。现在你认为如果他们明天离职会发生什么该组织是否能够承受损失您如何从头开始重新创建丢失的知识如果回答这些问题让您不确定那么现在就采取行动吧。在保留知识方面时间和精力是我们听到的最大借口。没有什么比依赖几个关键人物更危险的了。组织行为一种经验方法即使您人手不足也有一些简单的方法可以开始保留这些知识用现代的方式介绍一下很多人认为知识共享需要大量的时间和精力。体中每时每刻都在发生知识共享。发推文在上发帖或阅读此博客都是如何共享知识的示例。
如果你仔细想想社交媒
息人们可以利用这些信息做什么人们如何与这个程序互动我希望人们在阅读或参与我分享的信息时有什么感受下次你制定沟通计划时一定要回到你的号召性用 伊朗电话号码表 语上你的计划将会更加成功。克尔斯滕奥内尔是精选博主计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。要查看更多精选帖子请单击此处。开始保留知识的种简单方法普尔维博达瓦拉年月日特色博客由于忠诚可靠和知识渊博的员工普遍退休未来五年的劳动力队伍将发生很大的变化。我们将拥有一支更新年轻积极主动的员工队伍他们需要协作并渴望即时反馈。
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