有一句非常好的谚语：“第一印象非常重要，如果拿来织布，第一印象的重要性不亚于第一根线。”
如果你从事招聘工作，给人留下深刻印象就更为重要。归根结底，招聘人员的工作就是给潜在候选人留下第一印象——收集、分析和传达这些印象。
最近一个相当常见的短语是“绿旗”——我们应该在任何关系中努力建立的积极方面/品质。
在最近的 LinkedIn 帖子中，纽约一家公司的招聘和多元化主管 Daniela (Dani) Herrera 概述了她自己的绿旗，并向候选人建议“这是一个安全、友好、包容的环境”。
以下是招聘人员在招聘过程中应该努力实现的四大绿旗，以及候选人喜欢的其他绿旗列表。
1. 清晰、无术语的职位描述
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将职位描述 (JD) 视为候选人进入您招聘职位的大门，因此必须清晰易懂地呈现。易于阅读、易懂的 JD 还表明您重视候选人，并在招聘过程中一丝不苟。
去年，设计平台 Canva 分析了各个行业的数百万个招聘信息，发现 38% 的招聘信息包含难以理解的单词和短语，包括没有经验和有经验的候选人。
另一项研究表明，三分之二 (66%) 的 16-24 岁候选人发现行业特定术语非常难以理解，并且无助于他们理解所申请的职位。
2. 清晰透明的薪酬政策
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波士顿的一名办公室职员分享道：“候选人最喜欢的绿灯是招聘人员在职位描述中提供明确的薪资范围，但在实际面试中不询问预期薪酬。”
得梅因的内容专家 Meg Boberg 更具体：“这应该在候选人和招聘人员/招聘经理之间的第一次电话中彻底讨论。双方经过多次面试，最终才发现公司无法满足候选人的薪酬期望，这完全是在浪费时间。”
薪酬透明度的另一个好处是，它表明公司致力于公平支付员工薪酬。在美国，研究表明，女性和少数群体在相同职位上的薪酬通常低于白人男性。正如一些州现在要求公司那样，公开披露薪酬范围是缩小这一差距的重要一步。
3. 面试应该像一次对话，而不是一次审问
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招聘人员应准备一份面试问题清单，以确保不会有让候选人回答起来不舒服的问题。候选人表示，当面试不仅仅关注短期业务目标时，他们会感到更自在。隐私注意事项：个人和公司的 WhatsApp 号码通常都是保密的，不会出现在广泛的 阿塞拜疆 WhatsApp 号码 公共数据库中。许多企业在其“联系我们”页面上提供各种联系方式，包括 WhatsApp。您还可以浏览 WhatsApp 的企业目录以查找相关公司。阿塞拜疆的本地联系人：如果您在阿塞拜疆有熟人，向他们寻求帮助会很有帮助。
一位候选人告诉 Buzzfeed，他们最喜欢的绿灯之一是面试官分享一些关于他们自己的个人情况，比如爱好，并询问候选人的兴趣。“这表明招聘人员关心你这个人”，而不仅仅是一个需要填写的框。
同样重要的是谁应该参加面试。许多候选人表示，他们看重非高级员工也参与的公司，因为这表明管理层重视各个级别的意见。
4. 招聘人员及时更新申请状态
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等待职位回复会让候选人感到不安，尤其是在繁忙的面试日程中。来自墨西哥城的活动经理 Marcia Vélez Romero 很欣赏每周发送更新并“在流程的每个步骤提供反馈”的招聘人员。
从一开始就简单地概述一个清晰的招聘流程对招聘人员来说是一个巨大的绿旗。为艺术家提供商业工具的非营利组织 Fractured Atlas 的 Nina Berman 指出：“它可以帮助候选人清楚地了解和跟踪他们自己和公司的下一步行动。”
Nina 补充道：“如果不清楚面试流程将涉及什么，你会觉得自己只是漫无目的地‘扔’简历，而且不知道面试后的下一步行动。”
但是一旦公司接受了录用通知，会发生什么？那么绿旗应该“收起来”吗？
克利夫兰的营销总监 Brittney “Bee” Fells 在回复 Daniela 的帖子时分享了她最好的绿旗体验之一，那就是一份工作邀请函，解释了选择她的原因，并精心规划了她的薪酬。“作为一名候选人，我觉得自己很受重视，因为我投入了时间在公司工作
Visily：工作环境、福利、历史和领导力
许多个人和企业在产品界面设计方面遇到困难，尤其是非专业人士。Visily 通过使用人工智能来支持直观的用户设计，为此带来了解决方案。
让我们与 Aniday 一起探索 Visily 公司的创业故事：工作环境、福利、成立历史和领导力，以及他们为客户和自己的员工提供的价值。
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简介
Visily 是使用人工智能 (AI) 专门为非专业人士创建的用户界面设计应用程序的所有者。
经过 6 个月的测试，Visily 于 2022 年 4 月发布了其正式的第一个版本。同样在 4 月，Visily 在全球拥有超过 10,000 名用户，实现了另一个里程碑。迄今为止，KMS 的这个子公司已经支持超过 100,000 名产品经理、设计师、营销人员和开发人员开始设计。
作为一家雄心勃勃的初创公司，Visily 依托 KMS Technology 的坚实基础，致力于成为开发团队最易用的用户界面设计原型工具。
Visily 的母公司是 KMS Technology，这是一家领先的海外软件开发、测试和咨询服务提供商。KMS Technology 总部位于佐治亚州亚特兰大，在加利福尼亚州和越南设有办事处，通过以客户为中心的方法加速创新软件解决方案的交付。
Visily 的目标
Visily 创始人兼首席执行官 Bửu Nguyễn 先生分享道：“我希望首先建立和开发 Visily，让自己能够轻松地设计用户界面，然后为面临类似困难的程序员提供支持，最后帮助每个人轻松地自己设计用户界面。”
愿景和使命
Visily 的成立旨在支持所有人协作设计有吸引力的软件用户界面 (UI)。Visily 的产品和服务通过集成设计和人工智能 (AI) 来加速生产过程，从而增强软件开发。
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Visily 的产品
Visily 是一款产品界面设计应用程序，可帮助用户及其团队快速可视化应用程序。
通过其用户友好的设计 从集市到精品店：迪拜二手奢侈手表购买综合指南 模型、丰富的模板库和 AI 增强的原型设计支持，Visily 在帮助非设计师快速创建原型和线框方面胜过竞争对手。
Visily 的一些出色功能：
屏幕截图到设计：通过从任何网站或应用程序上传屏幕截图，Visily 会自动生成具有类似结构的模型，以便于定制。
多用户编辑：所有小组成员都可以实时协作编辑相同的设计。
应用程序模板：使用现成的 Web 和移动应用程序设计模板快速入门。
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员工福利
在越南最好的公司之一工作。
为员工和家属提供顶级医疗保险。
带薪假期和每年 2 次公司旅行。
位于胡志明市中心的现代化办公室。
构建大型全球软件产品。
与充满激情、才华横溢的团队一起工作和发展。
有吸引力的薪水和福利。
灵活的工作时间。
多样化的技术、最佳实践和软技能培训。
体育和健身活动：足球、网球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、游泳……
社区参与活动：1% 承诺、季度慈善、献血、社区讲座、职业定位讲座……
免费内部娱乐设施（足球、乒乓球、健身房……）、咖啡和小吃。
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领导力
Buu Nguyen – 创始人兼首席执行官 adb 目录 是 Visily 的创始人兼首席执行官。他领导多家软件公司的技术战略，擅长集团管理、产品开发和软件流程。此外，他还是教授计算机科学的讲师和工程师顾问。Buu 先生以优异的成绩毕业于皇家墨尔本理工大学软件工程专业。
的首席执行官
Leo Tucker – 顾问：KMS Technology（Visily 的母公司）负责公司在美国和越南的运营，包括软件咨询和孵化。在成为首席执行官之前，他曾担任首席运营官，推动公司发展。凭借 20 多年的技术经验，Leo 在 Aptean 和 PGi 等公司担任过各种领导职务，表现出色。
Vu Lam- 顾问：KMS Technology 的董事长兼联合创始人，塑造公司的愿景和全球运营。他是一位经验丰富的企业家，拥有坚实的技术基础，包括 Paragon Solutions 的联合创始人。他还担任其他几家科技初创公司的董事会成员。
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结论
Aniday 希望这能为您提供有关 Visily 的有益信息：
