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局) 多元化和包容性的工作场所可以实现高达 30% 的利润增长。示工作场所多元化对他们很重要。(玻璃门) 78% 的求职者表示,工作场所的多样性是考虑工作时的一个重要因素。(

 

玻璃性受到 危机的

影响尤为严重。女性职业受到这种灾难的影响  通讯邮件列表  是男性职业的 1.8 倍。女性占全球劳动力的 39%,但失业人数却占 54%。(麦肯锡) 69% 的高管将多元化和包容性视为一个重要问题。(玻璃门) 在整个大流行期间,44% 的黑人和 61% 的西班牙裔人经历了工作和工资损失。(斯特拉达) 74% 的千

 

禧一代员工认为有包容性文化

的组织更具创新性,47% 的千禧一代员工在评估潜在雇主时积极寻求多样性和包容性。(德勤) ‍ 如您所见,工作场所的多样性和包容性是雇主需要考虑的重要因素。全球各地不同种族、性别、年龄等

工作职能邮件数据库

 

几乎每个人都面临着许多问题和困难,而工作场所的多样性AO 列表可以解决这些问题和困难。 ‍ 平等和多样性有什么区别? 平等是确保每个人都受到相同的待遇并获得相同的机会,无论其性别、种族、残疾等如何。 多样性是为了确保每个人的个人需求得到满足,并让他们有机会发挥自己的潜力。平等是为了给每个人一个公平

 

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