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司提升到商业世界的下一个高级水平。 建立强大而相关的团队: 定义多样性对您的公司意味着什么。 这是重要的第一步,为您的多元化招聘工作奠定了基础。多样性对您的公司意味着什么? 您是否要专注于招募不同儿子,种族或背景的人? 一旦您清楚地了解了多样性对您的业务

 

意味着什么,就可以开始制定有

针对性的招聘策略。 确保您的职位描述具有包容性。您 的  汽车经销商、汽油服务电子邮件列表  职位描述应以吸引各种候选人的方式编写。避免使用男性代词或过度使用的技术语言。相反,选择每个人都能理解的中性语言和术语。您还应该考虑该角

 

色真正需要哪些资格,并避免不必

要地排除候选人。 利用各种招聘渠道。 不要只是将您的职位空缺发布在同一旧的职位板上。发挥创造力,并思考您还能在哪里找到潜在的候选人。有许多在线和离线渠道可用于吸引各种各样的申请人。例如,您可以在适合特定群体(例如女性或少数民族)的工作板上张贴空缺。

工作职能邮件数据库

 

您还可以与为代表性不足的团体服务的本地组织合作。 进行盲目简AO 列表历审查。 避免在简历过程中产生偏见的一种方法是进行盲目审查。这意味着该评论看不到有关候选人身份的任何信息,例如其姓名,性别或种族。这可以帮助公平竞争,并确保所有候选人

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