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以及更好的招聘和保留。 工作场所的么区别? 多样性,公平性和包容性之间可能会有很多混淆。以下是每个细分: 多样性与差异有关。这是关于认识到每个人都是不同的,应该庆祝这些差异。 平等就是提供平等的机会。这是为了确保每个人都有相同的成功机会,无论其背景或

 

身份如何容就是要受到

欢迎和尊重。这是关于创建一个工作场所,每个人都可以  石材、粘土、玻璃制造商电子邮件列表   成为自己并觉得自己属于自己。 因此,尽管平等是要确保每个人都受到同等对待,但多样性和包容性却是在认识和评估差异。公平是要确保每个人都有相同的成功机会。 什么是DEI

 

示例? DEI对于创建和维持成

功的工作场所很重要,因为它相信所有人都可以个人和专业地蓬勃发展。在开始评估自己的努力并实施新方法之前,请确保您完全了解每个组件本身以及它们如何相互作用。 以下是工作场所DEI的无尽示例: 提供平等的培训和发展机会。 建立灵活的工作安排以适应员工的不同需求。 专业

工作职能邮件数据库

 

发展,确保所有员工都有机会成长和发展自己的职业。 向经理和员工提供无意识的偏见培训。 领导力,拥有可以提供不同观点的各种领导者,并拥护组织内的DEI计AO 列表划。 通过活动和计划庆祝员工的多样性。 招聘和保留,积极寻找来自不同背景的候选人,并增加反映您所服务社区的劳动力。 这些只是企业如何培育更加多样化,公平和包容性的工作场所的几个例子。 如何编写DEI计划? 以下是编写DEI计划的一些协调步骤: 1。定义您的目标:您希望通过DEI计划实现什么? 在目标上要具体和切合实际,并确保它们与公司的价值观保

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