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虽然您可能认为这些问题

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因为没有答案,所以最好完全避免这个问题。 ‍将帮助您更好地了解候选人,但它们只会弊大于利。避免在面试时提出这些个人问题,并坚持与工作相关的问题。 ‍ 为什么要避免糟糕的面试问题? 糟糕的面试问题可能会损害公司的声誉,因为它们会让公司

显得麻木不仁或不专业提出这些

问题也会阻碍候选人申这份工作,因为他们可能  荷兰电话号码列表  会觉得回答这些问题感到不舒服。此外,糟糕的面试问题通常与工作无关,它们不能提供任何新的信息或洞察候选人的工作能力。 这可能会让您面临非法风险。 对于候选人来说,申请工作应该很困难,而你作为一个原因,这对你的公众形象来说是一个很高的风险。 这些问题会赶走好的问题。 它们也可能表明面试官缺乏经验或准备不足。 ‍ 什么是非法和合法的面试问题? 非法问题是指那些与工

 

作无关可能被用来歧视候

选人的问题。非法问题包括有关候选人的种族、宗教、国籍、性别、年龄或性取向的问题。 ‍ 法律问题是与工作相关的问题,不能用来歧视候选人。法律问题包括有关候选人的经验、教育和技能的问题。 ‍ 允许: 我可以问一下你对X的经历吗?

 

电话号码清单

是什么让您对这个职位感兴趣? 您能告诉我一些您的教AO 列表育背景吗? 对您已经了解的有关候选人的信息进行补充。 采访法律范围内的问题。 ‍ 不允许: 地址 您的街道名称是什么?您在这个地址住了多久?您现在的地址是什么?您以前的家在哪里?您在那里住了多久?

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