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另一方面作为面试官你能说

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下您不专业且不适合该职位的印象。 ‍的最好的话就是能给候选人留下积极的印象。例如,您可以告诉他们您对他们的资历印象深刻,或者您认为他们非常适合该职位。 此外,您可以告诉他们您期待在面试过程中更多地了解他们。通过说一

 

些积极的话你将有助于让候选人

放松下来,并让他们更有可能获得成功的面试。 ‍ 面试某人 阿曼电话号码表  的工作是一种困难的经历;然而,通过练习,你会做得更好。您与每位申请人交谈的时间有限,因此请通过提出最好、最有趣的面试问题来确保每次询问都有意义。为那些甚至不会与您合作的候选人创造良好的体验。 ‍ 访问Velents,在您的招聘流程中实现明星。每个人都试图避免

 

偏见他们依赖于自己的

偏见,有时,如果招聘人员对候选人产生感情,这是一种自然的人类行为,研究人员证实这反映在我们的面试技巧上,就会发生这种情况。例如,如果你对候选人产生积极的感觉,面试将转向寻找证据来雇用候选人,心理学家将其称为“确认偏见”。

 

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这使整个组织面临威胁,因为雇用最优秀的人才是根据我们的心情而发生的! ‍ 基于能力的面试是解决方案! 也称为结构化面试,这是对候选人进行面试的AO 列表最佳方式。为所有测试特定能力或技能的考生提供相同顺序的一组问题。下图解释了评估候选人的不同方法,正如您所看到的,结构化

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