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谴责通用汽车因容忍工作中的种族侮辱而

根据《宪法》第 5 条第五节和第十节以及第 186 条和第 929 条的规定,对同事开种族主义玩笑不仅构成犯罪,还侵犯了人格权,因此需要承担赔偿责任民法典。 由于容忍这一行为,第四区 (TRT-RS) 地区劳动法院第二小组判处位于格拉瓦塔伊市(大都会区)的通用汽车 (GM) 单位支付 雷亚尔 精神损失费除其他劳务费外,还给涂装部门的工人2万。 该裁决经法官一致同意,于 12 月 1 日的虚拟会议上撰写。仍可向高级劳工法院 (TST) 提出上诉。 笑话形式的羞辱 根据申诉文件,提交人一直是工作队“协调员”笑话的受害者,工作队“协调员”在分配任务时仍然歧视黑人。有一次,同事在检查车身单元的喷漆问题时说,作者应该检查机器人单元(黑色),以便能够识别“错误”。

这屈辱的事实是所有同事都亲眼目睹的

这种情况和其他情况引起了管理层的大量投诉,以至于“协调员”最终被人力资源 (HR) 部门解雇。 毫无根据的判决 格拉瓦塔伊第三劳动法院拒绝向该工人提供精神赔偿,认为申诉人没有实施非法行为,因为他采取了措施制止其代理人的非法行为,并将其解雇。 “本案中,即使J.如口头证据所述,采取 希腊电话号码表 了基于种族原因的歧视行为,被告也没有不采取措施,这一点得到了证人的认可,而且用了不到一个月的时间就告别了。”证人并未证实该公司花了 2 或 8 个月的时间才采取行动”,劳工法官 Marcelo Bergmann Hentschke 在裁决中写道。 承认种族侮辱 TRT-RS 第二小组普通上诉报告员布里吉达·查朗·巴塞洛斯法官修改了这方面的判决,认为雇主的非法行为是明确的。他认为,从案卷中出现的陈述来看,提交人显然在工作场所遭受了种族侮辱罪。

法官表示鉴于人类已经达到的文明水平

种族主义及其亚型种族侮辱是不可接受的。然而,正如这里的情况一样,这些做法非常普遍,以至于非受害者的人看不到它们。因此,很明显,申诉人受到了伤害,因为他的尊严受到了“公然攻击”,在工作场所造成了羞辱。 法官警告说,种族侮辱属于《刑法典》第140条第3款所列的犯罪行为,对犯罪者处以1至3年徒刑并处罚金。因此,在劳动领域,这种行为完全有可能受到更严厉 AO 列表 的惩罚,因为它为正当理由终止劳动合同提供了理由。这是《统一劳动法》(CLT) 第 482 条“b”和“j”款的规定。 “尽管对侮辱行为进行了调查和证实,犯罪者还是在没有正当理由的情况下被解雇。我理解,通过所选择的终止方式,被告减轻了其代理人的非法行为;因此,她在主观上是共犯。(……)鉴于这种情况,申诉人有权获得精神损害赔偿,而被告必须为其代表的行为承担责任”,报告员总结道,仲裁赔偿金额为2万雷亚尔。

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