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么对于招聘人员和候选人

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类型的场景或问题做好了充分的准备,那来说,这肯定不会是一件令人生畏的事件。 一次好的面试是让候选人久久难忘、津津乐道的一件大事,而一次糟糕的面试则是让候选人永远不会忘记的面试。 您是否想过您的面试方法是否正确?

 

你能用你的问题赶走一个优秀的

候选人吗?让我们一起看看作为关心  马来西亚电话号码表  公司的面试官你应该做什么和不应该做什么。 ‍ 向求职者提出的最糟糕的面试问题 ‍ 1. 你的政治观点是什么? 政治是工作场所应避免的热点问题。询问求职者的政治观点可能会疏远他们,而且这与他们的工

 

作能力完全宗教信

仰是什么? 与政治一样,宗教也是个人话题,在工作场所应避免。询问求职者的宗教信仰可能会疏远他们,而且这与他们的工作能力完全无关。 ‍ 3.您的性取向是什么? 性取向与求职者的工作能力无关,询问这一问题可能会让求职者感到不舒

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服。最好完全避免这个问题。 ‍ 4.你结婚了吗?孕?你有AO 列表几个孩子? 如果家庭状况对工作很重要,那么当候选人申请而不是在面试时,这一点应该很明显。这是一个个人问题,可能会让候选人陷入困境,无法回答

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