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题。过去的业务决策故意排除了除一组之外的所有组,织只有针对一个公平的竞争环境才有意义。组织越多样化,就越有可能进入新市场并更好地理解所有消费者的需求。

 

此外,研究表明,具有更高多样性的组织

往往会胜过那些没有多样性的组织。 增强创造力和创新能力 当来  橡胶塑料制造商电子邮件列表  自不同背景和观点的人们聚集在一起时,他们会带来新的想法和看待事物的方式。这种思想的多样性导致创造力和创新的增加。 改善底线 除了社会利益外,多样性,公平性和包容性也有明显的经济利益。研究表明,具有较高多样性

 

的组织往往具有更好的财务绩效

实际上,麦肯锡(McKinsey)的一份报告发现,性别,种族和种族多样性排名最高的公司分别为35%和15% 财务回报更有可能超过其各自的全国行业中间人。 更好的招聘和留 多样化的员工队伍也有助于招聘和保留。《哈佛商业评论》的一项研究发现,种族多样性水平较高的公司的财务业绩

 

工作职能邮件数据库

 

可能比平均水平高35, 而性别多样性较高的人则AO 列表有15%的财务业绩好于平均水平。此外,对DEI有坚定承诺的组织对潜在员工更具吸引力,这有助于招聘。最后,研究表明,多样化的员工队伍可以提高员工的满意度和忠诚度,从而有助于保留员工。 为了在当今的商业世界中取得成功,组织必须专注于多样性,公平性和包容性。DEI之所以重要,有很多原因,包括创建一个无偏见的区域,平整竞争环境,增加创造力和创新能力,改善底线

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