招聘人员需要拥有600个呼叫中心代滤不相关的简历,经验较少的简历, 或缺乏所需的技能。然后他们可以获得所需数量的合格候选人。 外部资源成本较高: 根据HubSpot年度服务状态报告– 2022,“几乎40%的客户服务领导者表示,他们的公司将客户服务人员视为支出,而不是增长的驱动力。 ”
这是由于诸如持续需要增加音量
之类的原因。 对数量不断增加的持续需求意味着,所有上升,培 食品、同类产品制造商电子邮件列表 训和指导过程都可以在一年内重复多次。每次,很大一部分成本都流向外部资源,例如社交媒体广告和招聘机构。 对于社交媒体,联系中心公司必须通过社交媒体平台发布工作公告,以吸引足够的申请人。 但是仅在公司页面上发布职位就
足够了吗? 不幸的是,正确的答案是
不,不是! 如果您雇用两到三名员工,这可能就足够了,但是数量不断增加,并且像呼叫中心代理这样的工作, 您必须投放付费广告,以确保您的工作岗位能够吸引成千上万的人来筛选。 此外,当
您需要在短时间内雇用大量人员时,必须使用所有可用的AO 列表法来寻找候选人。 这就是为什么许多应答服务公司使用招聘机构的原因,这些招聘机构也需要额外的预算。 可以使用哪些策略来解决此类问题? 让技术帮助您: 利用技术力量,忘记这种膨胀! 从微笑到找到理想的候选人,招聘软件现在可以在整个数量增加的过程中得到支持。 为了
