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可以帮助您吸引和留住顶尖人才

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但也可以包括宗教和文化等内容。种族多样性,并改善决策。 ‍ 5. 能力多样性 能力多样性是指工作场所对残疾人的包容性。这可以帮助您建立一个更加多元化和包容性的工作场所,

 

从而增加利润和良好的声誉

工作场所多样性统计 工作场所多元化和包容性的重要性是人  丹麦B2B清单   力资源和招聘专业人员面临的最紧迫问题之一。 以下是您应该了解的一些工作场所多样性统计数据: 2020年,女性占据美国所有管理职位的47.4%。(劳工统计局) 有色人种占美国劳动力的 38.9%。(皮尤研究中心) 千禧一代是历史上最多元化的一代,其中 44.2% 是有色人种。(皮尤研究中心) 2018年,美国有710万残疾工人。(劳工统计

 

局 多元化和包容性的工作场所可以

实现高达 30% 的利润增长。(麦肯锡公司) 89% 的员工表示工作场所多元化对他们很重要。(玻璃门) 78% 的求职者表示,工作场所的多样性是考虑工作时的一个重要因素。(玻璃门) 女性

受到 COVID-19 危机的影响尤为严重。女AO 列表性职业受到这种灾难的影响是男性职业的 1.8 倍。女性占全球劳动力的 39%,但失业人数却占 54%。(麦肯锡) 69% 的高管将多元化和包容性视为一个重要问题。(玻璃门) 在整个大流行期间,44% 的黑人和 61% 的西班牙裔人经历了工作和工资损失。(斯特拉达) 74% 的千

 

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