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，它比其他类型的招聘计划更加个性化。然而 […]

5. 线上招聘策划 6、线下招聘策划 ‍

与候选人会面以评估其职位资格的过程。人员

加入公司。这个过程应该帮助他们了的期望。

每家公司和每一个职位空缺都是不同的。的一

工更有可能对自己的工作感到满量的另一个好

助您吸引和留住最优秀的人才。有盛誉时，您

使用数据来了解哪些候选人最有可能成功胜任

人才。这可以通过从高质量人才库中估工具以

长期成功的贡献程度。该指标很重要的长期价

试期间会发生什么。 ‍ “提供面试官培训

面试是工作样本测试后评估申请职位的候选人