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该服务提供商为公司提供法律、目标是确保员工按时、准确且风险最小地收到薪水。总之,服务提供商执行以下任务: 收集和监控任何事件 计算、打印和支付工资单 收集和计算与员工工资无关的数据(带薪休假、佣金、奖金、补偿离职等) 确保合规性 管理工资单在国内和国际网站上 如果您的公司在全球范围内运营 为什么外包薪资管理?节省时间 管理薪资是一个耗时的过程。它需要敬业且训练有素的内部员工。通常没有专门负

 

责此任务的员工因力资源部门

必须负责。但是这不是一项显而易见的活动。这需要一  金属煤矿电子邮件列表  定的技术性。事实上,工资单的管理经常需要专门的工具,这些工具越来越计算机化。通过将员工从这一使命中解放出来他们可以专注于与人力资源相关的其他战略领域,例如招聘、培训或职业管理。减少开支 工资单的成本不仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数量。

 

所选 IT 解决方案的价格以及为此目

的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称,通过节省非薪资专家的员工花费的时间,外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。减少开支 工资单的成本不

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仅仅是薪资经理的薪水除以处理的工资单数AO 列表量。所选 IT 解决方案的价格以及为此目的对员工的培训也是要考虑的成本。据 称通过节省非薪资专家的员工花费的时间外包薪资可为公司节省 20% 至 30%。降低错误风险 除了月度工资单管理外工资单经理还必须定期向征收机构作

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