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优点。 高效:结构化面试流程可以帮助您识别最合格的候选人,:以相同的顺序向所有候选人提出相同的问题可以让您公平地比较他们。这创造了公平、平等的候选人体验。 它可以让您评估适合性:结构化面试可以帮助您评估候选人是否适合您的组织的文化。 它可以让您评估技能:通过询问特定于工作的问题,您可以更好地了解候选人的相关技能和经验。 它支持多元化的工作场所:

 

拥有一支能够反映客户群的不同文化和观

点的员工队伍至关重要。 ‍ 结构化面试的缺点 虽然使  医院和医疗保险电子邮件列表  用结构化面试有很多优点,但也存在一些潜在的缺点。 它可能不太风度翩翩:因为你向每个候选人提出相同的问题,所以面试可能会感觉不太风度翩翩,更像是审讯。 它会限制创造力:如果您只提出封闭式问题,

 

您可能无法了解候选人的独特技能和能力

这可能很耗时:如果您有大量候选人,则使用此方法可能需要很长时间来面试每个人。 您可能会错过关键信息:如果您没有提出正确的问题,您可能无法了解有

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关候选人的所有信息。 ‍ 虽然使用结构化面试既有优点AO 列表也有缺点,但它通常被视为评估候选人的最有效和最客观的方式。然而,如果您正在寻找风度翩翩的谈话,您可能需要考虑不同

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