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出相同的问题所以面试可能会感觉不太风

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的缺点。 它可能不太风度翩翩:因为你向每个候选人提度翩翩,更像是审讯。 它会限制创造力:如果您只提出封闭式问题,您可能无法了解候选人的独特技能和能力。 这可能很耗时:

 

如果您有大量候使用此方法可能

需要很长时间来面试每个人。 您可能会错过关键信息:如果    瑞典B2B清单   您没有提出正确的问题,您可能无法了解有关候选人的所有信息。 ‍ 虽然使用结构化面试既有优点也有缺点,但它通常被视为评估候选人的最有效和最客观的方式。然而,如果您正在寻找风度翩翩的谈话,您可能需要考虑不同的面试风格。 ‍ 结构化面试的类型 进行

 

结构化面试您可以提

出几种不同类型的问题。这里有些例子: 行为问题 行为问题旨在评估候选人在过去情况下的行为方式。这些问题通常以“告诉我一次……”或“描述一个情况……”等短语开头。行为问题对于预

 

测未来的行为很有用,但它们不应该是您提出的唯一问题类型。 情境问题 情境问题与AO 列表行为问题类似,但它们关注的是候选人在假设情况下会做什么。这些问题以“如果……你会怎么做”或“你会如何处理……的情况”等

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