在埃森哲新加坡工作不仅仅是一份工作，更是一次沉浸式的创新与卓越之旅。埃森哲成立于 1975 年，一直是全球领导者，指导企业、政府和组织打造数字核心、优化运营、促进收入增长和提升公民服务。
这篇由 Aniday 策划的博客文章展现了埃森哲的历史、文化、福利和领导力。对于那些正在考虑在埃森哲新加坡开启一份有回报的职业生涯的人来说，它是一份富有洞察力的指南，在这里，每一步都是迈向职业成就和有影响力的贡献的一大步。
在埃森哲新加坡工作：文化、福利和领导力-001
埃森哲在新加坡的业务已近五十年，是该地区专业服务领域的重要参与者。自成立以来，埃森哲一直与技术进步一起发展，始终保持领先地位，为客户提供切实的成果。
埃森哲始终致力于创新和卓越，赢得了东南亚 19 个不同行业 250 多家客户的信任。其中包括知名企业和地方政府实体，巩固了其作为可靠战略合作伙伴的地位。
埃森哲文化
在埃森哲新加坡工作：文化、福利和领导力-002
在埃森哲，以多元化、协作和不懈追求卓越的文化为主导。这是一个以人才和创新为导向的组织，拥有促进持续学习和支持的全球网络。埃森哲的多元化团队来自不同的背景，他们贡献独特的视角来应对全球主要组织遇到的关键挑战。
埃森哲的文化以致力于
共同成功和创造 360° 价值为特征。这种整体方法超越了客户关系，涵盖了员工、股东、合作伙伴和社区。埃森哲强调创造积极和包容的工作环境，这为其赢得了竞争激烈的专业服务行业首选雇主的声誉。在公共论坛上发布个人联系方式（例如 WhatsApp 号码）可能会导致垃圾邮件、诈骗或骚扰。如果您正在为伯利兹的企业或组织 伯利兹 WhatsApp 号码 寻找 WhatsApp 号码，最好查看他们的官方网站或社交媒体资料。您还可能会在伯利兹在线目录或黄页中找到提供联系信息（包括 WhatsApp 号码）的列表。
员工福利
埃森哲新加坡的职业生涯伴随着一系列福利，旨在为员工提供个人和职业方面的支持。公司认识到，其成功与员工的福祉和发展密切相关。
有竞争力的薪酬：
埃森哲提供的薪酬结构在专业服务行业中具有竞争力，确保员工的贡献得到回报。
全面的医疗保健计划：
员工可以享受强大的医疗保健计划，促进福利并提供医疗需求保障。
职业发展机会：
对持续学习的承诺根植于埃森哲的文化中，为员工提供领先行业趋势和提高专业技能的机会。
全球网络访问：
成为埃森哲的一员意味着加入全球专家网络。该网络促进协作，提供接触不同观点的机会并促进职业成长。
积极的工作与生活平衡：
埃森哲认识到平衡工作与生活的重要性，支持员工在职业和个人承诺之间保持健康的平衡。
有意义的影响：
在埃森哲工作是一个机会，可以对全球主要组织面临的一些最关键的挑战产生有意义的影响，为世界带来积极的变化。
有远见的领导者
在埃森哲新加坡工作：文化、福利和领导力-003
自 2019 年 9 月以来，Julie Sweet 一直担任埃森哲董事长兼首席执行官，她的活力领导力至关重要。Julie 曾担任埃森哲北美首席执行官，在公司的职业生涯中担任过总法律顾问和首席合规官等关键角色。在 2010 年加入埃森哲之前，Julie 在 Cravath, Swaine & Moore LLP 担任合伙人，积累了十年的宝贵经验。
Julie 是一位国际领袖，不仅在埃森哲领导，而且在其他领域也担任领导。她的职责包括担任世界经济论坛董事会成员、领导 Catalyst 以及参与战略与国际研究中心和万豪残疾人基金会的决策机构。
重述她的教育背景包括克莱蒙特麦肯纳学院的学士学位和哥伦比亚法学院的法学博士学位。《财富》和《福布斯》将她列为商业和更广泛的全球背景下最具影响力的女性之一。
加入埃森哲不仅仅是一份工作
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在 SEEK Asia 工作：文化、福利和领导力
SEEK 是一家全球性科技公司，致力于促进个人与雇主之间的联系。该公司的使命是帮助亚洲 5 亿人和 500 万家公司，拥有超过 3,700 名员工。SEEK 致力于提高个人和组织的成就感和生产力，不断扩大机会。Aniday 提供有关 SEEK Asia 的见解，包括公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 SEEK Asia 工作：文化、福利和领导力-001
SEEK 成立于 1997 年，已成为一家领先的科技公司，在全球范围内将个人与工作联系起来，将雇主与人才联系起来。SEEK 在亚洲、新西兰和拉丁美洲开展业务，其在线就业市场包括 Jobstreet 和 Jobsdb。该公司的使命是帮助亚洲 5 亿人和 500 万家公司，拥有超过 3,700 名员工。
SEEK 因其卓越表现而获得认可，被评为澳大利亚十大科技工作场所之一，并获得多项奖项，包括马来西亚 2023 年 TalentCorp 工作生活奖的荣誉。
历史
创立：SEEK 由 Andrew Bassat、Paul Bassat 和 Matt Rockman 于 1997 年 11 月创立。
发布：该在线就业平台于 1998 年 3 月正式推出其网站。
首次公开募股：SEEK 于 2005 年 4 月 18 日在澳大利亚证券交易所 (ASX) 上市，市值为 5.87 亿美元。
全球扩张：随着时间的推移
SEEK 发展成 引导酒店业走向公平薪酬：深入了解 paidright 屡获殊荣的合规软件 为一家领先的科技公司，并在 全球范围内扩展其业务。值得注意的是，它在亚洲建立了强大的影响力，运营着 Jobstreet 和 JobsDB 等在线就业市场。
总部搬迁：2022 年 5 月，SEEK 将总部迁至维多利亚州克雷莫恩的一栋新建大楼。
公司文化
在 SEEK Asia 工作：文化、福利和领导力-002
他们的指导原则“我们的 SEEK”概括了 SEEK 文化的精髓。它代表了他们认为在组织内取得成功的基本事实，并反映了定义他们日常工作的协作精神。
通过将 SEEK 融入到他们努力的各个方面，他们可以共同实现他们的目标，为客户创造重大价值，并将 SEEK 提升为一个更有价值的工作场所。
原则和行为
激情：热情推动对目标、客户和社区的承诺。 努力为客户打造无与伦比的体验和解决方案。 拥抱大胆，挑战现状以取得积极变化。 能量激发了对增强 SEEK 和社区的奉献精神。 团队： 优先考虑共同目标的关怀和协作。 在所有互动中，表现出同理心、尊重和真诚的关怀。 建立信任至关重要，支持集体成功。 积极参与团队合作并为 SEEK 社区做出贡献是核心价值观。 交付： 卓越指导执行，带来出色的结果。 承担个人和集体的责任。 优先考虑速度和进展，重视行动而不是完美。 克服障碍是实现卓越成果不可或缺的部分。 未来： 关注延伸到长期思考和行动。 提前深思熟虑以确保做出正确的决定。
专注于最重要的事情，保持专注和优先考虑。
拥抱好奇心，适应和成长，以保持持续 美国电话号码 的相关性和成功。 员工福利 在 SEEK Asia 工作：文化、福利和领导力-003 他们的使命是提高个人在工作生活中的成就感和生产力，同时为组织的成功做出贡献。这一承诺延伸到他们的 SEEK 员工，为他们提供实现这些目标的众多机会。 SEEK Asia 的薪资范围： 助理：每月约 1,879 美元起 高级税务经理：每月最高 9,730 美元 检查员：每年约 12,257 美元 业务运营经理：每年最高 173,445 美元 学习与发展： 提供内部和外部机会，帮助员工充分发挥潜力。 父母支持： 有竞争力的产假和陪产假选择，可满足各种父母需求。 家属保险： SEEK Asia 大多数地点都有广泛的医疗和健康保险计划，并提供家属保险。 心理健康支持： 员工援助计划，为外部专业人士提供保密咨询服务。 休假福利： 个人弹性假期，满足各种个人需求。 学习和考试假期，优先考虑职业发展。 临时远程工作福利： 个人每年最多可以远程工作四周。 SEEK 的灵活性： 大多数 SEEK 员工采用混合模式，每周在办公室工作两到三天。 针对技术、战略、产品和 A 领域符合条件的职位，持续实施远程工作政策。
