在充满活力的广告和营销世界中，奥美是创造力、创新和品牌建设专业知识的灯塔。奥美新加坡拥有超过七十年的丰富历史，已成为东南亚广告领域的一股推动力量，通过其变革性活动吸引观众并塑造品牌叙事。
今天，Aniday 将全面概述奥美新加坡的历史、文化、福利和领导力，深入探讨这家知名机构成为广告和创意解决方案领域的巨头的原因。
深入探究奥美的新加坡遗产
在奥美新加坡工作：文化、福利和领导力-001
奥美的旅程始于 1948 年，当时大卫·奥美为一家重新定义广告领域的机构奠定了基础。奥美秉承创意的至高无上作用和创造力的催化力量，迅速崛起。在其发展过程中，公司的影响力不断扩大，目前在 93 个国家/地区的 131 个办事处开展创新活动。
如今，奥美新加坡已成为一家领先的整合营销传播机构，拥有一支由创意人才和行业专家组成的多元化团队。该机构将传统广告与尖端数字战略无缝融合，精心策划与消费者产生共鸣并推动品牌增长的活动。
创造力与协作的大熔炉
在奥美新加坡工作：文化、福利和领导力-002
奥美新加坡的核心是一种充满活力和活力的文化，可以促进创造力和创新。公司精神的核心是对创意力量的不懈强调，并通过无数接触点完美地将其变为现实——这是一项坚定的承诺，以确保品牌不仅存在，而且具有深远的意义。该机构以其独特的能力而自豪，能够激发人们的内心和情感反应，并认为这是衡量其事业成败的试金石。要在社交媒体或在线目录中找到您要查找的内容，请加入反映您的兴趣或您要寻找的特定个人或企业的关键字。如果你去哥斯达黎加，你会发现他们使用 哥斯达黎加 WhatsApp 号码 了很多 WhatsApp 号码。他们一直在打电话，而且他们通过 WhatsApp 来表达，而不是直接给出号码。这更令人惊奇，因为我们可以看到谁在我们身边。我们确信我在和正确的人交谈
奥美文化深深植根于对卓越的热情追求。该团队由公共关系、咨询、广告、健康和体验方面的专家组成，他们通力合作，提供世界一流的创意解决方案。该机构的方法超越了传统广告；它旨在创造持久的影响力并使品牌出名。奥美多元化、协作和专业的团队是其能够提供大规模综合活动的核心，同时保持敏捷并响应每个客户的独特需求。
促进成长和福祉的福利
奥美新加坡非常重视其最大的资产——员工。奥美员工享受超出常规的福利，专注于营造积极、培养创造力的工作环境，鼓励个人和职业成长。
有竞争力的薪酬方案：奥美新加坡重视员工，并确保他们的辛勤工作得到有竞争力和回报丰厚的薪酬方案的认可。
职业发展机会：奥美的员工可以参加持续的培训和发展计划，在动态的广告环境中促进持续成长和学习。
积极的工作环境：奥美营造了协作和积极的工作环境，激发了多元化和才华横溢的员工的创造力和团队合作精神。
工作与生活的平衡：奥美新加坡认识到健康的工作与生活平衡的重要性，提供灵活的安排，以满足员工的不同需求。
多样性和包容性：奥美致力于多样性和包容性，在其员工队伍和活动中鼓励各种观点，推动更加丰富和创新的创作过程。
创新的活动和项目：奥美的员工有机会参与超越传统广告的创新活动，创造持久的影响力并使品牌出名。
灵活性和敏捷性：奥美拥有深厚的专业团队
能够灵活敏捷地提供创意解决方案，确保该机构能够适应每个项目的独特挑战。
致力于员工福祉：奥美非常重视员工的福祉，培养一种支持性和包容性的文化，优先考虑个人和职业发展。
在创意画布上茁壮成长：奥美新加坡不仅仅是一个工作场所；它是一个创意画布，员工有机会将想法变为现实，并在广告界留下不可磨灭的印记。
激励和赋权的领导力
在奥美新加坡工作：文化、福利和领导力-003
奥美新加坡由一支经验丰富、富有远见的领导者团队指导，他们体现了该机构的创造力、协作和创新的核心价值观。这些领导者激励和赋权他们的团队脱颖而出，创造了一个人才蓬勃发展、创意腾飞的环境。
在埃克森美孚亚太公司工作：公司文化、福利和领导力
埃克森美孚致力于通过提供基本燃料和化学品来推动现代生活和人类进步。他们的全球业务使他们能够在满足能源需求的同时追求低排放解决方案。他们拥抱多样性，认为这不是非此即彼的选择，而是一个“和”的等式，他们有能力有效地驾驭和解决它。
在本文中，Aniday 将深入探讨在埃克森美孚亚太公司工作的细节，涵盖公司历史、文化、福利和领导力等方面。
在埃克森美孚亚太公司工作：公司文化、福利和领导力-001
埃克森美孚亚太公司在新加坡运营超过 125 年，是一家价值数十亿美元的制造和营销公司，拥有约 3,500 名员工。新加坡是我们下游和化工业务的亚太中心，拥有埃克森美孚全球最大的综合炼油和石化综合设施。
该炼油厂日产量为 592,000 桶，与新加坡化工厂整合，是新加坡全球最大的制造基地。 这座世界级石化综合设施于 2013 年扩建，乙烯产能为每年 190 万吨，采用专有技术将原料转化为高价值产品。
公司历史
1893 年：Vacuum Oil 在新加坡罗宾逊码头建立了一个贸易站，销售煤油。
1931 年：Vacuum Oil 与纽约标准石油公司 (Socony) 合并，成立 Stanvac。
1949 年：Stanvac 在欧南路的第一个加油站开始零售汽油，并扩展到加冷机场的航空供应。
1964 年：第一个美孚加油站在巴西班让开始运营。
1970 年：埃索的 Pulau Ayer Chawan 炼油厂开始运营。
1999 年：埃克森与美孚合并成立埃克森美孚公司。
2001 年：埃克森美孚化工在裕廊岛启动新加坡化工厂。
2013 年：新加坡化工厂扩建，炼油厂的新柴油加氢装置开始运营。
2014 年：埃克森美孚庆祝在新加坡成立 120 周年；新加坡丁基和粘合剂项目破土动工。
产品和服务
在埃克森美孚亚太区工作：公司文化、福利和领导力-002
埃克森美孚提供广泛的业务解决方案，如下所示
新加坡的埃索服务站通过 FairPrice 提供 Synergy 汽油、Smiles Driver Rewards 和 24/7 杂货店购物。
埃克森美孚的埃索是液化石油气 (LPG) 的主要分销商。
埃克森美孚航空为 coolshade shade 为什么是遮阳帆和遮阳结构项目的完美面料 全球航空业提供喷气燃料和润滑油。
埃克森美孚通过技术服务在全球范围内供应船用燃料和润滑油。
埃克森美孚是 MobilTM 润滑油的全球主要生产商，产品适用于各种应用。
埃克森美孚在基础油生产领域处于领先地位，已超过 135 年，确保全球供应。
埃克森美孚化工是全球领先的大宗化学品制造商，拥有一体化制造能力。
自 2011 年以来，埃克森美孚驻新加坡的液化天然气营销团队负责 Gorgon 和巴布亚新几内亚等项目。
批发燃料部门在新加坡销售 Esso 品牌和非品牌燃料。
国际海运新加坡自 2014 年以来提供全球海运质量保证服务
公司文化
埃克森美孚的多元化和包容性增强了全球能源领域的竞争力、韧性和适应性。他们强调致力于多元化劳动力和促进个人成长和尊重的环境。他们的努力包括吸引全球人才、推广独特观点和参与社区发展计划。
员工队伍反映了当地社区 dy 引线 的状况，为具有不同背景的多面团队做出了贡献。埃克森美孚以其多元化和包容性记录而自豪，并致力于打造一家具有全球影响力的公司。
全球人才采购：积极招募全球多元化、有才华的人才，强调本地招聘以造福新兴市场经济体。
多元化框架：重点关注吸引、发展和留住优秀员工队伍，营造包容性工作环境，培养领导能力，以在多元化的国际环境中取得成功。
教育：埃克森美孚通过实习、
经济援助计划和教育支持促进多元化。在过去 14 年里，他们在全球为教育项目捐赠了 9.73 亿美元，扩大了技术和商业领域的人才库。
联盟与合作：公司积极参与招聘工作，与残疾学生职业机会、全国黑人 MBA 协会和女性工程师协会等组织建立联盟与合作。
在埃克森美孚亚太区工作：公司文化、福利和领导力-003
员工福利
埃克森美孚提供全面的福利。
