Xilinx 以在可编程逻辑器件领域的开创性发展而闻名，此次与 AMD 联手，后者是自适应计算领域的领军企业，致力于解决数据中心、嵌入式系统、游戏和个人电脑领域的全球挑战。AMD 成立于 1969 年，最初是一家硅谷初创公司，现已发展成为全球先驱，通过开创性的举措和成就塑造现代计算。在本博客中，Aniday 将介绍该公司的历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 Xilinx (AMD) 新加坡工作：文化、福利和领导力-001
AMD 是高性能和自适应计算领域的领导者
推动解决关键全球挑战的解决方案。随着技术推动数据中心、嵌入式系统、游戏和 PC 市场的未来，AMD 始终走在推动尖端可能性发展的前沿。
历史
早期创新（1984-1994）：1984 年，Xilinx 推出首款现场可编程门阵列 (FPGA)，彻底改变了行业，为跨不同市场的可定制解决方案铺平了道路。1994 年，开创性的 Virtex® FPGA 标志着架构和性能的重大飞跃。
FPGA 演进（2012-2018）：2012 年，Xilinx 推出了 28nm Zynq® 器件，这是一款超越外设功能的完整片上系统 (SoC)，集成了应用处理器、缓存、内存控制器等。2017 年的异构 Zynq SoC 引入了新的处理引擎，优化了复杂的系统处理。2018 年，Alveo™ 数据中心加速器卡简化了数据中心的高性能 FPGA 加速。设置商业资料：如果您拥有一家企业，请建立 WhatsApp 商业资料，以便与可能对您的产品感兴趣的白俄罗斯潜在客户互动。如果您打 白俄罗斯 WhatsApp 号码 算在白俄罗斯交易产品或服务，请考虑利用当地的在线市场。此外，如果您热衷于学习白俄罗斯语，请考虑加入语言交流平台。这是与母语人士互动和分享联系方式的绝佳方式。
Versal ACAP 与现代转型：如今，Xilinx 的 Versal® 自适应计算加速平台 (ACAP) 代表着一种范式转变。与传统 FPGA 或 Zynq SoC 不同，Versal ACAP 是一个灵活的异构平台，支持各种领域特定架构 (DSA)，包括处理器内核、可编程逻辑和 AI 引擎。这一演变标志着 Xilinx 从单个设备向综合平台的转变，为开发人员和数据科学家提供多功能的设计切入点和部署方法。
在 Xilinx (AMD) 新加坡工作：文化、福利和领导力-002
AMD 以持续创新为动力，推动他们应对最重要的全球挑战。他们致力于以卓越方式执行任务，这与重视坦率、谦逊、协作和融合不同观点的文化完美契合。
他们的坚定承诺延伸到利用 AMD 技术为生活带来积极变化，提升他们的行业、社区和全球格局。使命以开发卓越的产品为中心，推动下一代计算体验的发展，并牢牢扎根于嵌入式 AMD 文化。
他们不断努力超越创新的极限，直面世界上最严峻的挑战。这种对卓越执行的追求以直率、谦逊、协作和包容不同观点等价值观为基础。
这体现了他们的最高理想——一个统一的实体、一个公司、一个团队。
员工福利
在 Xilinx (AMD) 新加坡工作：文化、福利和领导力-003
薪酬：
具有竞争力的财务福利，用于未来规划和绩效奖励。
包括具有竞争力的薪酬、年度奖金和 RSU 奖励。
财务健康：
支持 AMD 员工作为股东、规划退休和应对意外情况的计划。
包括 ESPP、退休和储蓄计划、人寿保险和遗属收入福利。
休假：
各种休假选择，确保休息和充电。
包括带薪休假、节假日、公司充电日、带薪育儿假和额外假期。
健康与保健：
专注于主动健康措施，提供全面的健康计划、咨询、健身中心使用权、员工折扣以及研究和转介服务。
家庭：
计划和支持承认家庭在员工生活中的重要性。
涵盖收养/代孕福利、额外休假、人寿保险、遗属福利以及持续护理的研究和转介服务。
Lisa Su 博士 – 董事长兼首席执行官：作为 AMD 的董事长兼首席执行官，Lisa Su 博士已将公司转变为高性能计算领导者和快速发展的半导体力量。之前担任 AMD 的首席运营官，她精简了全球运营。苏博士于 2012 年加入 AMD，担任高级副总裁兼总经理，推动端到端业务执行。
总结
作为高性能计算领域的领导者，AMD 为数据中心、嵌入式系统、游戏和 PC 领域的全球挑战提供解决方案。在 AMD，他们深深植根于卓越的价值观，
在 Zalora 新加坡工作：文化、福利和领导力
Zalora 是亚洲在线时尚的主要参与者，也是全球时尚集团的一部分，在该地区享有盛誉。每月访问量超过 5000 万次，是许多亚洲国家时尚电子商务行业的主要参与者。在此博客中，Aniday 提供了对 Zalora 新加坡的见解，涵盖了公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 Zalora 新加坡工作：文化、福利和领导力-001
Zalora 提供来自服装、鞋子、美容和生活方式等类别的 3000 多个品牌的精选系列，难怪 Zalora 在整个亚洲广泛使用。此外，由于用户体验是关键，Zalora 确保在移动设备、平板电脑和台式机上实现无缝购物体验。
Zalora 通过 TRENDER 数据分析平台等创新成为行业推动者，企业可以通过 Zalora 的网络获得行业见解和客户数据。作为全球时尚集团的一部分，Zalora 致力于将世界与时尚可能性联系起来，在 27 个国家开展业务，并成为东南亚时尚的代言人。
历史
成立（2012 年）：
Zalora 是全球时尚集团的一部分。
由 Kinnevik 和 Rocket Internet 支持。
最初专注于从自己的仓库直接向客户销售库存。
自有品牌（2013 年）：
Zalora 与其他全球时尚集团区域公司一起开始创建自有品牌。
转向成为品牌创造者，推出 Lost Ink 和 Zalora（前身为 Ezra）等品牌。
领导层变动（2015-2018 年）：
2015 年 4 月：Romain Voog 被任 养金毛猎犬的乐趣和责任 命为全球时尚集团 (GFG) 首席执行官，负责监督 Zalora。
2018 年 2 月：Patrick Schmidt 和 Christoph Barchewitz 被任命为联合首席执行官，接替 Romain Voog。
市场平台 (2016)：
2016 年，GFG（包括 Zalora）推出了市场平台。
这补充了传统的库存主导模式，扩大了产品范围和市场覆盖范围。
董事会领导层 (2017)：
2017 年 4 月：Kinnevik 董事会成员 Cynthia Gordon 成为 GFG 董事会主席。
标志着组织内部的一项关键治理变革。
在 Zalora 新加坡工作：文化、福利和领导力-002
Zalora 将员工放在首位。他们通过注重平衡和自我护理来表达对团队心理健康的关心。冥想课程和心理健康日等活动展示了他们如何为团队的福祉投入时间。他们努力创造一个不仅快乐和安全，而且还支持团队成员生活各个方面的地方。
在 Zalora 充满活力和活力 美国电话号码 的工作场所，创新概念有蓬勃发展的空间。公司秉承诚信、团队合作、主人翁精神和卓越原则，重视每一份声音，迎接挑战。
虽然专注于更广阔的视野，但他们也对细节一丝不苟。作为亚洲最具活力的工作场所之一，Zalora 认识到在工作中找到快乐、庆祝工作过程中大大小小的成功的重要性。
Zalora 的自我关怀方法
每周进行为 Zalora 员工量身定制的指导性日记练习。
参加由合格心理学家举办的免费和保密咨询课程。
享受两个指定的“心理健康日”，以促进自我关怀。
拥抱致力于心理健康的“特殊场合日”。
每周体验无 Zoom 的半天政策。
价值观
在 Zalora 新加坡工作：文化、福利和领导力-003
无限思维：以积极进取的态度应对挑战，突破界限，实现无限可能。
创造惊喜时刻：为我们的员工、客户和当地时尚社区打造非凡体验。
始终拥有它：灵活执行，明智地使用资源，将工作和结果视为我们的事业。
理性创新：Zalora 将“数据和科学”与“创造力和激情”相结合，以解决东南亚时尚、美容和生活方式领域的挑战。
一个团队，一个梦想：在多元化中蓬勃发展
拥抱不同的背景和当地文化，建立一支专注于协作和享受的团结团队。
向善的力量：推动变革，实现可持续的世界，在坚持高专业和道德标准的同时对人类和地球产生积极影响。
员工福利
工资：在 Zalora，公司法律顾问的年薪最高，为 183,672 美元，而接待员的年薪最低，为 47,503 美元。各部门平均工资为：财务 87,605 美元、法律 177,404 美元、行政 57,108 美元、IT 98,018 美元。Zalora 一半的工资高于 113,615 美元。
休假政策：产假和陪产假、在家工作、病假
医疗保健和保险：健康保险、人寿保险
假期：带薪假期、休假和带薪休假
