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以反映我们周围世界的多样性。 避免多样性,企业需要注意犯多样性错误。 1。多样性不止于政策变化 招聘人员不应认为改变政策以引进不同的员工会做到这一点–,他们需要积极主动地接触不同的社区和群体以寻找合格的候选人。这包括研究在何处找到这些潜在员工,并

 

在审查简历和申请时注意无意

识的偏见。 2。一种尺寸不适合所有尺寸 每项业务都是不同  制造电邮清单  的,对另一家公司有效的方法可能对您无效。将招聘工作调整为最适合您的公司文化和想要吸引的员工类型非常重要。 3。看一下多样性数据 通常,公司在公司级别衡量其

 

多样性数据,其中包括有关员工性

别,种族和性取向的统计数据。但是,要真正了解您的员工队伍以及可以进行哪些改进,您需要进一步细分这些数据,以了解它如何影响不同的部门和职位。这将帮助您

工作职能邮件数据库

 

 

创建更具针对性的计划。 4。避免做出假设 在招募各种员工时很AO 列表明显,世界正在发生变化,视频使人们变得人性化,而不仅仅是简历。使用你的普通简历不会让你有任何不同。纸上只剩下一个人了。Velents 相信人们不仅仅是一张纸,但要正确传达您的信息,您必须具

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