但也可以包括宗教和文化等内容。种族多样性，并改善决策。 5. 能力多样性 能力多样性是指工作场所对残疾人的包容性。这可以帮助您建立一个更加多元化和包容性的工作场所，
从而增加利润和良好的声誉
工作场所多样性统计 工作场所多元化和包容性的重要性是人 丹麦B2B清单 力资源和招聘专业人员面临的最紧迫问题之一。 以下是您应该了解的一些工作场所多样性统计数据： 2020年，女性占据美国所有管理职位的47.4%。（劳工统计局） 有色人种占美国劳动力的 38.9%。（皮尤研究中心） 千禧一代是历史上最多元化的一代，其中 44.2% 是有色人种。（皮尤研究中心） 2018年，美国有710万残疾工人。（劳工统计
局 多元化和包容性的工作场所可以
实现高达 30% 的利润增长。（麦肯锡公司） 89% 的员工表示工作场所多元化对他们很重要。（玻璃门） 78% 的求职者表示，工作场所的多样性是考虑工作时的一个重要因素。（玻璃门） 女性
受到 COVID-19 危机的影响尤为严重。女AO 列表性职业受到这种灾难的影响是男性职业的 1.8 倍。女性占全球劳动力的 39%，但失业人数却占 54%。（麦肯锡） 69% 的高管将多元化和包容性视为一个重要问题。（玻璃门） 在整个大流行期间，44% 的黑人和 61% 的西班牙裔人经历了工作和工资损失。（斯特拉达） 74% 的千
