可用性 是否可以更改班次或日期？有？您是否有任何责任可能使出差变得困难？ 财务状况 您拥有汽车吗？你有房子吗？（仅当工作要求时）
性别性别、性取向、性别认同
您认为自己是什么性别？ 种族和肤色 有 新西兰电话号码表 些员工可能会问对方“你收到过的最奇怪的面试问题是什么？”，你不应该得到以下答案。 如何在面试中发现陷阱问题？ 技巧性问题是旨在让您措手不及或测试您的知识的问题。面试中经常会提出一些棘手的问题，以测试应聘者的独立思考能力，或衡量他们的经验水平。有时，他们会被要求娱乐
或者看看候选人应对压力
能力。 以下是面试中可能会提出的一些技巧性问题的示例： 1.“你最大的弱点是什么？” 陷阱：另一个流行且经常被问到的问题是这个。目的是要求候选人提出建设性的批评，但最终结果通常是预先写好的答复，对面试过程几乎没有什么价值。
相反，你可以问：“告诉我一次你看到改进机会的经历”，或者“AO 列表描述一次你认识到有成长机会的情况。你们采取了哪些行动，产生了哪些效果？” 是对话式问答的示例。 2.“你现在的工资是多少？” 陷阱：候选人
