面试让招聘人员与候选人建立了更私人的联系，性。 变候选人的体验 视频面试在候选人和招聘人员之间提供了更私人的联系，使他们能够更好地评估适合性。视频面试还可以帮助求职者感觉更多地参与了招聘过程。雇主也许能够通过使招聘过程更加令人兴奋来吸引优秀的员工并增强候选人的体验。 视频面试的最佳实践 为了习惯视频采访的技术和肢体语言，与朋友或家人进行一些视频通话练习是很有用的。您可以要求他们批评您的表现，并就哪些方面效果良好以及哪些方面可以改进向您提供反馈。
您还可以尝试不同的相机角度和设置以找
到最适合您的方式。 以下是一些有关完成视 保险电子邮件列表 频面试的一般提示： 候选人保持透明 视频面试的好处之一是可以与候选人建立更私人的联系。确保您清楚该过程从开始到结束需要做什么。这将有助于设定期望并确保每个人都在同一页面上。 候选人的经验放在第一位 视频面试是与求职者建立联系的好方法，但将他们的经验放在第一位也很重要。确保您有关于如何参加面试
以及期待什么的明确说明
您还应该准备好回答候选人可能提出的任何问题。 对不同目的使用不同的 格式视频采访可以有多种不同的格式，从单向视频采访到实时视频采访。选择最适合您需求的格式。例如，如果您希望快速了解应聘者的技能，单向视频面试可能是一个不错的选择。如果您想更好地了
解候选人，现场视频面试可能是更好的选择。 4 精心组织AO 列表视频面试 这将确保您充分利用与候选人相处的时间。确保您对在面试中想要完成的任务以及想要问的问题有一个清晰的计划。 用面试记分卡。 它将帮助您跟
