法。这可以带来更好的整体决策，并减少冲突。 包容性的工作场所可以帮助您在社区中建立积极的声誉。这可以带来更多的顾客、客户和患者，并改善与员工、供应商和其他合作伙伴的关系。 工作场所多元化的类型 您应该注意多种类型的工作场所多样性： 1. 年龄多样性 这可以包括从千禧一代到婴儿潮一代的所有人群。
年龄多样性可以给工作场所带
来不同的观点和想法，这对整个组织来 有线电视和付费电视服务电子邮件列表 说是有益的。 2、性别多元化 指职场中男女的平衡。拥有性别多元化的工作场所可以增加利润、改进决策并获得更积极的声誉。 3. 种族多样性 指工作场所中所代表的种族群体的多样性。这可能包括有色人种、白人和土著
但也可以包括宗教和文化等内容
种族多样性可以帮助您吸引和留住顶尖人才，并改善决策。 5 能力多样性 能力多样性是指工作场所对残疾人的包容性。这可以帮助您建立一个更加多元化和包容性的工作场所，从而增加利润和良好的声誉。
工作场所多样性统计 工作场所多元化和包容性的重要AO 列表性是人力资源和招聘专业人员面临的最紧迫问题之一。 以下是您应该了解的一些工作场所多样性统计数据： 2020年，女性占据美国所有管理职位的47.4%。（劳工统计局） 有色人种占美国劳动力的 38.9%。（皮尤研究中心） 千禧一代是历史上最多元化的一代
