根据《宪法》第 5 条第五节和第十节以及第 186 条和第 929 条的规定，对同事开种族主义玩笑不仅构成犯罪，还侵犯了人格权，因此需要承担赔偿责任民法典。 由于容忍这一行为，第四区 (TRT-RS) 地区劳动法院第二小组判处位于格拉瓦塔伊市（大都会区）的通用汽车 (GM) 单位支付 雷亚尔 精神损失费除其他劳务费外，还给涂装部门的工人2万。 该裁决经法官一致同意，于 12 月 1 日的虚拟会议上撰写。仍可向高级劳工法院 (TST) 提出上诉。 笑话形式的羞辱 根据申诉文件，提交人一直是工作队“协调员”笑话的受害者，工作队“协调员”在分配任务时仍然歧视黑人。有一次，同事在检查车身单元的喷漆问题时说，作者应该检查机器人单元（黑色），以便能够识别“错误”。
这屈辱的事实是所有同事都亲眼目睹的
这种情况和其他情况引起了管理层的大量投诉，以至于“协调员”最终被人力资源 (HR) 部门解雇。 毫无根据的判决 格拉瓦塔伊第三劳动法院拒绝向该工人提供精神赔偿，认为申诉人没有实施非法行为，因为他采取了措施制止其代理人的非法行为，并将其解雇。 “本案中，即使J.如口头证据所述，采取 希腊电话号码表 了基于种族原因的歧视行为，被告也没有不采取措施，这一点得到了证人的认可，而且用了不到一个月的时间就告别了。”证人并未证实该公司花了 2 或 8 个月的时间才采取行动”，劳工法官 Marcelo Bergmann Hentschke 在裁决中写道。 承认种族侮辱 TRT-RS 第二小组普通上诉报告员布里吉达·查朗·巴塞洛斯法官修改了这方面的判决，认为雇主的非法行为是明确的。他认为，从案卷中出现的陈述来看，提交人显然在工作场所遭受了种族侮辱罪。
法官表示鉴于人类已经达到的文明水平
种族主义及其亚型种族侮辱是不可接受的。然而，正如这里的情况一样，这些做法非常普遍，以至于非受害者的人看不到它们。因此，很明显，申诉人受到了伤害，因为他的尊严受到了“公然攻击”，在工作场所造成了羞辱。 法官警告说，种族侮辱属于《刑法典》第140条第3款所列的犯罪行为，对犯罪者处以1至3年徒刑并处罚金。因此，在劳动领域，这种行为完全有可能受到更严厉 AO 列表 的惩罚，因为它为正当理由终止劳动合同提供了理由。这是《统一劳动法》(CLT) 第 482 条“b”和“j”款的规定。 “尽管对侮辱行为进行了调查和证实，犯罪者还是在没有正当理由的情况下被解雇。我理解，通过所选择的终止方式，被告减轻了其代理人的非法行为；因此，她在主观上是共犯。（……）鉴于这种情况，申诉人有权获得精神损害赔偿，而被告必须为其代表的行为承担责任”，报告员总结道，仲裁赔偿金额为2万雷亚尔。
