的缺点。 它可能不太风度翩翩：因为你向每个候选人提度翩翩，更像是审讯。 它会限制创造力：如果您只提出封闭式问题，您可能无法了解候选人的独特技能和能力。 这可能很耗时：
如果您有大量候使用此方法可能
需要很长时间来面试每个人。 您可能会错过关键信息：如果 瑞典B2B清单 您没有提出正确的问题，您可能无法了解有关候选人的所有信息。 虽然使用结构化面试既有优点也有缺点，但它通常被视为评估候选人的最有效和最客观的方式。然而，如果您正在寻找风度翩翩的谈话，您可能需要考虑不同的面试风格。 结构化面试的类型 进行
结构化面试您可以提
出几种不同类型的问题。这里有些例子： 行为问题 行为问题旨在评估候选人在过去情况下的行为方式。这些问题通常以“告诉我一次……”或“描述一个情况……”等短语开头。行为问题对于预
测未来的行为很有用，但它们不应该是您提出的唯一问题类型。 情境问题 情境问题与AO 列表行为问题类似，但它们关注的是候选人在假设情况下会做什么。这些问题以“如果……你会怎么做”或“你会如何处理……的情况”等
