这样的问题。有时，由于不幸的原因，5. 您的心理健康史是什么？ 心理健康是一个敏感话题，法律上不允许雇主在面试时询问这一话题。询问求职者的心理健康史可能会让他们感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 6.您有什么犯罪记录？
法律不允许雇主在面试时询问求职者
的犯罪记录。询问这个问题可能会阻止 墨西哥电话号码表 候选人申请这份工作，而且这与他们完成这份工作的能力无关。 7. 您曾经被解雇过吗？ 这个问题与工作相关，但对于某些候选人来说可能是一个敏感话题。在面试中询问这个问题可能会让候选人感到不舒服，
并可能阻止他们申请这
8. 您的薪资历史如何？ 薪资历史与求职者的工作能力无关，询问薪资历史可能会阻止他们申请这份工作。法律不允许雇主在面试时询问求职者的薪资历史。 9. 你最大的优势是什么？ 这是一个老生常谈的问题，有一组可预测的答案，但不提供任
何新的信息或见解。对于候选人来说，这始终是一个陷阱AO 列表问题，例如你的弱点是什么？这种情况很常见，以至于许多候选人都准备好了现成的回复。 10.你的爱好是什么？ 兴趣爱好与求职者的工作能力无关，询问兴趣爱好可能会让求职者感到不舒服。有时，没有现成的答案，
